建筑企業想要承接工程項目就必須辦理資質，建筑資質有等級之分，資質等級越高可以承接的工程項目規模也就。根據住建部門的管理辦法，初次辦理資質只能從最低等級的資質開始，但是低等級的資質承包工程的范圍有限，所以很多建筑企業都會在一段時間后，有了相應的業績進行資質升級，擴大工程承包范圍。

1、建筑企業在新增資質和資質升級中應注意哪些問題?

現在的建筑企業資質認證比以前更難了，企業資質的更新、升級和延伸等，都需要相應的人力物力，而資質對于建筑企業的重要性就不用說了，企業必須重視資質證書的管理，那么企業資質證書的注意事項有哪些呢?

2. 企業的資質越多越好

公司申請資質需要滿足資質標準、資產、人員、業績等方面的要求。為了滿足資質標準的要求，施工企業會支付相應的費用，后期的資質維護也需要一定的費用。

因此，企業的資質越多越好。需要根據經營情況申請相應的資質。資格動態驗證的后期階段資格越多，保持資格的成本就會非常高。當然，公司也要有一定的前瞻性，對于近期可能涉及的業務，也可以提前申請相應的資質。

3.施工企業在辦理資質后必須注意項目績效的記錄管理

一般來說，對最低資格等級沒有性能要求。但是，如果企業想要提升資質，資質級別越高，通常就有績效要求。企業必須注重平時的績效管理，注重績效備案，以滿足資質標準的要求。近年來，住房和城鄉建設部推出了全國建筑監理市場平臺(通常稱為四庫平臺)，建筑企業必須要求能夠通過建筑監理平臺考核的業績才能提升資質。這也是建立行政管理數據的實施過程。

4. 企業必須動態管理資質

動態管理,也就是說,應該盡快處理所需的條件,盡快清理不需要的資格,因為,畢竟,人類資格材料的維護成本和金融資源,建設部網站上我們經常看到,有的公司主動取消不需要的資質，當然對于不再需要的資質，公司也可以通過資質剝離進行轉讓。

5. 企業必須依法經營，注重信用

隨著資質管理體制的改革，企業的信用在資質新操作、新升級、新增加的過程中將變得越來越重要。如果企業進行非法經營，不僅可能導致現有資質被取消，還可能導致未來資質升級失敗。

6. 組織資格管理

由于經營范圍和規模的不同，資質管理的復雜性也有所不同，例如建筑勘察設計一體化綜合企業擁有多個施工資質，相應的資質管理部門也會有很多工作，這類企業需要有專業的部門和專業的人員負責資質管理，然而，如果公司業務比較小、簡單，不需要專門的部門，只需要合格的管理專業人員。

建筑企業在辦理資質升級的過程中一定要注意以上事項，通過分析各省的升級數據，通過率比較低。只要一項不達標，資質升級就會辦理不成功。如果在資質升級辦理上需求比較迫切，也可以通過重組分立、吸收合并直接獲取高等級資質。